Varstvo pri delu
je zakonska obveznost vsakega delodajalca
Celovito uredimo varnost in zdravje pri delu – strokovno, hitro in brez tveganja ob inšpekcijskem nadzoru.
Zaupajo nam
V zadnjih 12 mesecih smo več kot 1900 podjetjem pomagali urediti zakonsko obvezno dokumentacijo s področja varnosti in zdravja pri delu. Dolgoletne izkušnje zagotavljajo strokovno izvedbo brez zapletov ob inšpekcijskem nadzoru.
Mi poskrbimo za celovito ureditev varstva pri delu.
Izdelava Izjave o varnosti z oceno tveganja
Organizacija in izvedba usposabljanj
Priprava potrebnih evidenc in aktov
Svetovanje ob spremembah delovnega procesa
Strokovna podpora ob inšpekcijskem nadzoru
Dokumentacija je pripravljena strokovno, pregledno in skladno z veljavno zakonodajo
Ne čakajte inšpektorja!
Vsak delodajalec mora zagotavljati varne delovne pogoje in imeti urejeno obvezno dokumentacijo s področja varnosti in zdravja pri delu.
Inšpekcija najpogosteje ugotovi:
- manjkajočo ali zastarelo Izjavo o varnosti z oceno tveganja
- neizvedena obvezna usposabljanja zaposlenih
- manjkajoče evidence in zapisnike
- neurejene preglede delovne opreme
- nepravilno organizirano varstvo pri delu
Ob nadzoru odgovarja podjetje in zakoniti zastopnik.
Kazni lahko znašajo več tisoč evrov.
4 koraki do varstva pri delu
Oddate povpraševanje
Izpolnite kratek obrazec ali nas pokličete. Dodelimo vam skrbnika projekta.
ObrazecPregled
Analiziramo vaše dejavnosti, delovna mesta in obstoječo dokumentacijo.
Ureditev
Pripravimo manjkajočo dokumentacijo in izvedemo potrebne postopke.
Podpora
Zagotavljamo stalno strokovno svetovanje in uskladitve.
Zakaj izbrati Agil?
Pooblaščeni in skladni z zakonodajo
Uradna pooblastila za VZD in VPP. Spremembe spremljamo namesto vas.
Celovita rešitev na enem mestu
Mi poskrbimo za celovito ureditev ocene tveganja
Hitra izvedba in fleksibilni termini
Lastna ekipa z več kot 45 leti izkušenj.
Vse, kar morate vedeti o varstvu pri delu
Varstvo pri delu je zakonska obveznost za vse delodajalce, ne glede na velikost podjetja ali vrsto dejavnosti, tako v Ljubljani kot drugod po Sloveniji. Obveznosti veljajo za zasebni in javni sektor ter za različne oblike dela.
Usposabljanje se praviloma izvede ob zaposlitvi, razporeditvi na drugo delo, uvedbi nove tehnologije ali spremembah delovnega procesa. Periodično osveževanje se določa glede na tveganja in interne akte delodajalca; v praksi je pogosto na ~24 mesecev, lahko pa tudi pogosteje.
Samozaposlena oseba mora oceniti tveganja svojega dela in izvajati ustrezne ukrepe. Če s.p. zaposluje delavce, zanj veljajo obveznosti delodajalca, vključno z izdelavo Izjave o varnosti z oceno tveganja.
Za kršitve predpisov o varnosti in zdravju pri delu so predvidene globe, katerih višina je odvisna od vrste in teže kršitve ter statusa zavezanca. Poleg prekrškovne odgovornosti lahko nastopi tudi odškodninska odgovornost.
Uredite varstvo pri delu hitro, enostavno in brez skrbi v 24 urah
Mnenja naših partnerjev
Hitro, strokovno in brez zapletov. V naslednjih letih nimamo več skrbi s tem področjem.
Zelo jasna razlaga tudi za ljudi brez tehničnega znanja.